Zamestnanci si prilepšia kvôli legislatívnej chybe vlády

Pri príprave konsolidačného balíčka sa vláde prihodila závažná legislatívna chyba. Hoci zrušila dni pracovného pokoja pre 8. máj a 15. september, zabudla túto zmenu premietnuť do Zákonníka práce. Výsledkom je právny chaos, ktorý komplikuje situáciu zamestnancom aj firmám po celom Slovensku. Zamestnanci majú nárok na 100 % príplatok Zákonník práce tieto dva dni naďalej eviduje ako sviatky. Zamestnanci, ktorí v tieto dni nastúpia do práce, tak majú podľa odborníkov plný nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Ide o príplatok vo výške sto percent mzdy. Firmy sa preto môžu ocitnúť pred nečakanou finančnou záťažou, na ktorú vôbec neboli pripravené. Ľudia musia pracovať, no právne ide stále o sviatok Situácia je o to paradoxnejšia, že 8. máj ani 15. september už podľa zákona o štátnych sviatkoch nie sú dňami voľna. Zamestnanci teda musia ísť do práce. Zároveň však pre chýbajúcu novelu Zákonníka práce platí, že sa na tieto dni právne hľadí ako na sviatky. Vzniká tak absurdný stav, keď práca nie je dobrovoľná, no zároveň zakladá nárok na sviatkový príplatok. Ministerstvá si problém naďalej prehadzujú Namiesto rýchleho riešenia si rezorty problém navzájom prehadzujú ako horúci zemiak. Nie je jasné, ktoré ministerstvo prevezme zodpovednosť za nápravu, ani kedy k nej vôbec dôjde. Zamestnávatelia a zamestnanci tak zostávajú v neistote bez konkrétnej odpovede od štátu.